AB血型主管的管理风格《ab型血主持人》

　　在工作中，对主管的性格略知一二绝对是必要的 ，这可减少不必要的摩擦，而且也使工作更有效率，而AB型主管的特性有哪些呢？

　　一、AB型上司容易「失望」

　　并不想和其他人一起工作。他会事先下命令这该如何做 、那该如何做 ，若眼见工作无法顺进行，他会突然改变做法，譬如说换人 。为了打开自己的僵局，他宁可换掉阵前的大将以为筹码。

　　二、AB型主管会因「爆发」而失败

　　AB型的主管在感情上会有剧烈的震汤。当他冷静时 ，具有敏锐的直觉与讲理的性情，并情愿将你当作倾吐的对象 。若一旦发起怒来，则全然变了个人似的 ，疑神疑鬼，并急躁到恕不可抑的情况发生。无故遭受到波及的属下，只好束手无策地在一旁等待。

　　三、AB型主管爱说「考虑看看」而有始无终

　　在倾听属下的意见这一点上 ，AB型主管算是有名的。他会先说「难为你了，竟可以考虑到如此周详」让你高兴一下，让你感觉到人情味浓厚 ，并可相处融洽 。其实他只是想稳固基础。原因在于AB型人「善于精打细算」，由于公司的利益被他当作金科玉律般谨记在心，因此他不愿轻易冒险。对于他认为不确实的企划案便冰冻起来 ，而让等待著命令指示的属下等得不耐烦 。

　　四 、AB型主管重视「共鸣」 (血型与性格 http:///xx/)

　　期望别人者都在工作上配合著他，因此排除内部抵抗力是必需的。做起来不容易，但AB型的人仍会坚定不移地去实行。当他稳固了毫无抵抗的一群人才后，便是个理想的应声虫集团 。因此工作上 ，他不再接纳所谓的新观念、新意见，他只需要旁人的附和共鸣而已。