属兔人的职场法则《属兔人的职业应该是什么?》

　　　　属兔人的职场法则

　　　　肖兔的人往往特别温顺 ，文静纯朴，谦谦有礼，富有责任感 。在正常的情况下 ，属兔的人对工作兢兢业业，认真细致，一丝不苟 ，但是缺乏进取精神，只对自己分内的工作投入精力。如果一个领导者能调动生性淡泊的属兔员工的激情和进取心，那绝对是当之无愧的优秀领导家。

　　　　属兔的人为人坦诚，绝不虚情假意 ，然而在职场中总是保持一定的警觉性 。成功的领导者对待属兔的下属，一定要学会倾听属兔员工工作上的需要。善于倾听不仅能及时发现属兔员工的长处，并且创造条件让其积极性得以发挥作用。属兔员工在一个善于倾听的领导者面前找到了自信心和自尊心 ，得到了精神上的鼓励，就会更加激发了自己对工作的热情和负责的精神 。属兔员工是谨小慎微的，一般有困难也不会主动提出 ，作为领导者要积极定期抽时间来跨听下属对困难的看法，对于属兔员工提出的意见和建议，要在一定的时间内给予答复。

　　　　属兔人是需要鼓励的 ，鼓励的方式可以多种多样，物质鼓励只是其中之一，但是真正能深入属兔员工的心的鼓励 ，便是真情实意。“感人心者，莫过于情”，情感鼓励能充分体现领导者对属兔下属的重视 、信任、关爱之情，属兔员工受到了领导者的关爱和信任 ，潜在的能力和积极性便得到激发。人情味是与属兔员工沟通的一座桥梁，企业的领导富有人情味的谈吐能有助于上下双方找到共同点，排除隔膜 ，缩小距离 。如果能在工作之余和属兔下属喝几杯咖哪，给属兔的员工一些倾诉和与上级沟通的机会，使其增加工作的动力 ，那对调动和激发属兔员工的积极性是很有帮助的。

　　　　上司要赢得属兔下属的心悦诚服，一定要“动之以情 ”，亲切的言语加上优厚的勉励 ，特别是言语上的勉励，对属兔者是意义深远的。电梯口或者门口遇见时，点头微笑之余 ，叫出属兔下属的名字，会令他们受宠若惊 。属兔员工会信心大增，工作效率必定上升，他们会感到：“我是很重要的 ，上司是记得我的，我得好好干!”对待属兔下属，还要关心他们的生活 ，聆听他们的担忧。在家庭中，属兔的人对子女慈学温顺，属兔人是很感性的动物 ，积极的感情能激发出属兔员工惊人的力量去克服困难，积极进取，创造新业绩。

　　　　调动属兔员工的积极性 ，作为“头头”要学着与属兔人交心，体会属兔下属的心声，这样可以起到收服属兔员工之心的效果 。有的上司认为和下属深交是懦弱的表现 ，然而他们忘了一个企业多一个忠心的下属就如同多了一道坚固的“后防 ”。属兔人是忠诚的，一旦属兔人热爱自己的工作岗位，他们必定成为对于公司前途起至关重要作用的人物。见了属兔员工出差错，就着急发火 ，接着把员工鼻子不是鼻子、脸不是脸地狠训一顿，绝对不能起到“激将”的作用 。你要用充满人情味的态度让属兔员工信服你，忠诚于你 ，这样才能让属兔员工努力工作，在你的“麾下”积极进取!