职场中血型组合对对碰《血型搭配工作效率》

　　1．O型与O型

　　　　O型对O型所产生的对立关系 ，是最典型最猛烈的 。这和O型的独立、斗争 、不服输及强烈

　　　　的自我主张个性有关，一旦相互撞击，就会变得很猛烈。

　　　　在对立中的竞争关系，会使O型人彼此耍花招、设计策 ，用尽心思扯对方后腿，或造谣诬

　　　　蔑对方等等。结果彼此无法合作，闹得同归于尽。如果此情形发生在同一企业或同一公

　　　　司内就更槽 ，会使整个团体涣散而不团结 。

　　　　把这种对立引导到一致对外方面，使他们意识到共同的对手或目标，就会是变害为利的

　　　　明智之举。

　　2．O型与A型

　　　　O型和A型本来能相辅相成 ，造成对立关系是因为A型人受到O型人鲁莽行为的伤害；或O型

　　　　人逼人的自我主张；或A型人表现不足或太过挑剔所致。

　　　　在这两者之间，受害最大的往往是A型人，在压力下连自身实力都表现不出来 。

　　　　为有利引导这两者的对立 ，要使A型人正面评判O型人的积极进取性，使O型人学习A型人

　　　　的严密的摸索和作法。

　　3．O型与B型

　　　　O对B有看护关系，本是一对高度开拓型的搭配。他们也能在正常关系中进行合理竞争 。

　　　　但是 ，一旦O型对B型的能力不予认同，或又一味地利用B型人，就会把正常的对立关系破

　　　　坏掉。所以，最主要的是O型人应该对B型人抱有友情。

　　4．O型与AB型

　　　　因为这两种人彼此在气质上很不相通 ，所以正常的竞争对立很快发展为分裂 。

　　　　他们一旦冲突，彼此变得水火不相容：O型的现实性和AB的正义感；O型的理想主义和AB

　　　　型的干脆爽朗；O型的易冲动和AB型的理性等发生冲突。

　　5．A型与A型

　　　　A型的人彼此意见发生分歧，就会由分歧变为对立 ，因为双方都顽固又爱讲道理，又都想

　　　　说服对方，进而互相指责 ，没有妥协的余地。

　　　　作为企业领导，为防止分裂，最好把他们的工作错开 ，让他们保持互相支援状况 。使他

　　　　们都有机会去体察对方，彼此慰籍，避免冲突。

　　　　但是 ，如果他们彼此太过于合得来，便又陷入了保守的僵态。因此，身为主管应调动他

　　　　们的积极性，互相针对对方的工作提出意见或交换信息情报 ，以便有意地把他们变成竞

　　　　争的对立关系。