血型主管的管理风格《血型自我管理能力》

　　在工作中，对主管的性格略知一二绝对是必要的，这可减少不必要的摩擦 ，而且也使工作更有效率，而四大血型的主管的特性有哪些呢？

　　A型主管的治理风格

　　在工作中，对主管的性格略知一二绝对是必要的 ，这可减少不必要的摩擦，而且也使工作更有效率，而A型主管的特性有哪些呢？

　　一 A型上司多爱「插嘴甘预」

　　厌恶犯错的完美主义者 ，唯恐影响到前途而特别谨慎，以「完美」为信条。因其负有保护现场的责任，小心谨慎的特性是理所当然；若是在上班时间闲聊 ，他会以严肃的眼光瞪著你，就连影印时嘴上哼著小曲、订书机的运作声不作于耳等小动作，都会受到他的特别注意 。

　　二 A型主管会因「执拗」而失败

　　A型人的观念是：要道歉 ，并不是点几个头便可以了。并会生气地骂道：心不在焉。自己其实很重视那份诚心与关照员工，但是一经说出，却又成了「你自己心里明白」 。他有时会想别过于心急地乱责骂人，但表达出来的是唠唠叨叨。

　　三 A型主管常因「没搞头」而扫兴

　　工作态度与谨慎 ，通常是合为一体。当你认真工作时，由于亟思果决地尽自己的心力，会去试试看是否有更好的提案 ，A型主管会先夸说「这真是个好构思」，然后本著一贯的慎重，却不会给你一个答覆 。

　　四 A型主管重视「礼数」

　　保守又注重形式的A型人 ，对于诚实与礼仪颇为重视。所谓礼仪，不光是指日常的寒暄，来家中探望或年节的礼貌性拜访等 ，也都是重点。由于这价值观在他心中已根深蒂固，因此他会率先作为表率 。若偶然发表了「废除繁文缛节是合理的」等论调时，应该是他觉悟了事后还礼的麻烦。但逢年过节时 ，他又不知该不该登门拜方，受属下批评的影响很大。